求人のためのインタビュー＆ライティング

「求人のためのインタビュー＆ライティング」の流れ

１．打合せ

インタビューで伺うお話のポイントと、取材対象社員様の確認

自社・自社製品の特長や強み、社員様のお仕事内容など、PRポイントの確認と、その内容に基づく社員様への取材の方向性をご相談。

２．社員様インタビュー

打ち合わせをしたポイントに基づき社員様へインタビュー

およそ60～90分を目安にお話を伺います。

様々な切り口で、あらゆる方向から、採用したい新社員に響くポイントを引き出していきます。

３．ライティング

原稿作成後、間違いがないかの確認を始め、修正や変更など必要に応じて対応します。

４．インタビュー原稿の納品

誤字・脱字などの確認も含め、原稿全体をチェックし終えたら、データで納品します。

「求人のためのインタビュー＆ライティング」をおすすめする3つの理由

社員一人ひとりが、御社最強の採用部長に！

求人への応募を思案する人たちが、最も求めている情報は、御社で実際に働く社員一人ひとりのメッセージ。求める人材に届く「声」を形に仕上げます。

「広告」としての押さえどころ

「何を」「どう」伝えれば、人は動くのか。広告制作に長年携わってきた、コピーライターならではの視点で声を引き出し、広告としての切り口で原稿に仕上げます。

「読み物」としての伝えどころ

人物インタビューを数多くこなし、「読ませる」文章づくりに関わって来たライタースキルで、届けるべき内容をきちんと伝えます。

【求人のためのインタビュー＆ライティング制作事例】

■株式会社宮本組様　リクルートサイト用社員インタビュー

社員採用にあたってのリクルート用ホームページに

掲載される社員インタビュー記事。

個別のお話だけでなく、チームとしての結束力も伝わる

座談会形式のインタビュー記事も掲載しています。

https://recruit.miyamotogumi.co.jp/person/#interview

■漁礁と海洋調査、総合建工事　日本リーフグループ

高校生採用パンフレット　社員インタビュー

自分の仕事や気持ちを表現することに不慣れな社員の

皆さまからも、必要なポイントに絞った話を引き出し

インタビュー記事に仕上げます。

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