これに悩んだら「私、成長できているんだ」と思おう！

言葉にすることは、目の前のお客様への「思いやり」です

Q：そのために言葉にするのは大切！

A：悲しいかな、言葉にして伝えないと、伝わらないんですよね。

でも、その言語化の元になる「見つけること」が一番大変で、自分じゃなかなかできない。

Q：自分の人生を振り返るってしんどい、怖い。

大切だけど、後回しにしている人は多いかも。

時代の流れも、お客様の変化も速いから、ひとつの肩書が決まっても、

３年後も使い続けられるかなと思っちゃう。

A：私の肩書き「お客様とつながる文章づくり」は「長期」的。

ターゲットが広く、抽象的。仕事全体を捉えた肩書きです。

これが、一つの事業とか具体的な仕事に合わせると、具体的な肩書きになります。

どこをめがけて作るかなので、結局、最終的には「誰に」「何を」がキーになるよね。

Q：言葉にできていないだけで、仕事が来ないのはもったいない話。

目の前に困っている人がいるのに、解決できないってことになりますね。

A：肩書きって一つのツールでしかありません。

肩書きを考えるって、仕事の柱、ブランディングを作っているのと同じことです。

「誰に・何をして・どうなってほしいのか」「なぜこの仕事をしているんだろう」って考えて

「これだ」っていうのを見つけることが、肩書きづくりになります。

そこが見えてくるから、商品づくりやメニュー開発、やりたいことにつながっていくんですよね。

Q：自分のモチベーションや、やりがいにもつながるのかなって思います。

４月の受講で人生を振り返ってみたら、この経験を活かせるって、自分で見つけることができました。

A：第三者の適当な声ほど、大事なものはないものね。

専門的な話をし出すとわからない。

Q：私も「何をしている人かわからない」って言われるんです。

A：できてしまうのはすごい強み。　

だからこそ、誰に関係のあるものかってはっきりさせるのは必要。

最初の入口としてね。　

Q：思いやりですよね。

この人には、これを相談したらいいんだって教えてあげるのは「親切」です！

最初の入口として、自分の仕事をわかりやすく表現しようっていうのがワークショップですよね。

私の肩書きも、家族に聞いてもらうと「何をしている人」かすぐに理解してくれました。

先生は、難しい単語も、すごくわかりやすくしてくれるプロ♪　

肩書きづくりは人助けです！　

肩書きづくりって、一人じゃなかなか取り掛かれない作業です。

誰かに質問や疑問を投げてもらえると、たくさんの気づきを得られたり、

驚くほど作業が進んだりします。